Sí. El Eneagrama es la herramienta que usamos para construir nuestros productos. Es un símbolo procedimental y dinámico, es decir, cualquier cosa que represente un proceso con principio, medio y final puede explicarse a través de su símbolo. Creemos en el potencial de esta herramienta, tan rica y ampliamente aplicable en diferentes ámbitos de nuestra vida. Reunimos en nuestra formación todo este conocimiento en la experiencia y dedicación en la gestión emocional, gestión de proyectos y desarrollo personal y profesional de cada individuo.
En IE, actualmente usamos el Eneagrama (símbolos de 9 puntos) de dos maneras. El primero es como un mapa para comprender los patrones de comportamiento humano, a través de nuestro entrenamiento del Eneagrama de Personalidad. La segunda forma se aplica en la gestión de proyectos, a través de nuestra formación en Eneagrama de procesos. Animamos a los participantes a comprender y utilizar los mapas de cada formación de forma práctica en su vida diaria.
No, el Eneagrama se puede aplicar en varias áreas y para la comprensión de los más variados temas. Dado que es un símbolo de procedimiento, cualquier cosa que represente un proceso con un principio, medio y final se puede explicar a través de su símbolo. Aquí en IE, usamos el Eneagrama para comprender el comportamiento humano y la gestión de proyectos. Hoy podemos encontrar cientos de aplicaciones de Eneagramas, en las áreas más diversas. Como ejemplo de esta variedad, la International Eneagram Association - IEA (www.internationalenneagram.org), tiene como uno de sus objetivos promover las diferentes aplicaciones del Eneagrama. Por tanto, el Eneagrama no es personalidad, sino una herramienta que utilizamos para comprender la dinámica de la personalidad.
Todo nuestro trabajo comienza con el Eneagrama de Personalidad y los patrones de comportamiento. En IE, la base terapéutica es la psicoterapia corporal de orientación reichiana (Wilhelm Reich, 1897-1957), principalmente en el contexto de las fases de desarrollo de la personalidad, armadura muscular del carácter y caracterización de las defensas.
Esta base terapéutica nos permite utilizar el Eneagrama de las 9 Emociones (enojo, orgullo, vanidad, envidia, codicia, miedo, glotonería, lujuria e indolencia) y ofrecer una relación directa entre estas emociones y la organización muscular. Cuando hablamos de miedo, por ejemplo, no solo estamos apegados a conductas sospechosas, sino a las típicas tensiones que se relacionan con esta emoción, como un diafragma alto, respiración corta, ansiedad y tensión en el segmento ocular. Al comprender el contexto de cómo nos organizamos para apoyar todas las funciones paralelas relacionadas con el miedo, podemos describir los contenidos típicos que se manifiestan en la conciencia sostenida por esta emoción.
Esta orientación nos permite reconocer comportamientos idénticos sostenidos por diferentes emociones, o incluso comportamientos opuestos sostenidos por la misma emoción. Dejamos la pregunta de "qué hace la persona y qué dice" a "cómo lo hace y cómo lo dice", ofreciendo a los participantes una herramienta de observación objetiva, no sólo interpretativa.
No hay mejor estándar de comportamiento que otro, ya que todos tenemos fortalezas y debilidades. Con la conciencia de quién eres, aumenta el reconocimiento de cómo organizamos nuestro propio estándar, así como las disfunciones que no son saludables y no contribuyen a nuestra calidad de vida. De esta forma, tenemos la posibilidad de mejorar aún más.
No. Nuestra formación es para cualquier momento de tu vida, siempre y cuando creas que el equilibrio emocional puede apoyar tu crecimiento personal y profesional, mejorar la calidad de tus relaciones interpersonales y abrir nuevos horizontes en busca de transformación en tu vida.
Existe una sesión específica en nuestra capacitación para identificar a cada participante, luego de la presentación de los 9 Tipos y sus respectivas características. El descubrimiento del Tipo es un proceso de autoidentificación realizado por el Entrenador, es decir, el apoyo del especialista hace que el momento sea más asertivo, pero es responsabilidad del participante señalar a qué patrón de conducta pertenece.
Todos adoptamos patrones de comportamiento, desde cosas cotidianas (la forma en que nos secamos después de una ducha o la forma en que nos cepillamos los dientes) hasta cuestiones más complejas, como nuestros parámetros de juicio, nuestras referencias correctas e incorrectas. , nuestra forma de percibir la realidad, entre otros.
Cuando en el Eneagrama decimos que alguien tiene un Patrón de Conducta o un Tipo, nos referimos al conjunto de acciones, pensamientos y sentimientos asociados a una emoción predominante. Este conjunto es personal, dinámico y único. Aun así, se basa en una emoción que la sostiene y que trae comportamientos repetitivos, de ahí el patrón.
Si lo miramos desde la perspectiva de buscar comprender nuestros comportamientos, sí. Pero, a diferencia de la carta natal (que mira hacia afuera, hacia el cielo, los planetas y las estrellas del universo), en el Eneagrama de la Personalidad buscamos respuestas más cercanas, es decir, dentro de nosotros. Así que miramos más profundamente nuestros patrones repetitivos de comportamiento y por qué somos como somos.
Sí, el Eneagrama de la personalidad es para cualquier persona que esté abierta a conocer y aplicar la inteligencia emocional en su vida diaria. Además, se puede aplicar en las empresas para desarrollar emocionalmente al equipo y así aumentar los resultados del negocio en su conjunto. Para participar en la formación del Eneagrama de procesos (gestión de proyectos), debe haber superado la formación del Eneagrama de la personalidad.
El primer paso es entender quién eres, es decir, reconocer cuáles son tus debilidades y fortalezas, tu patrón. Entonces, para que el individuo sea emocionalmente inteligente, necesita respetar sus emociones, validarlas, es decir, darse a sí mismo la derecho a sentir lo que sientes y manejar estas emociones para que no sean perjudiciales para tus metas y resultados.
Para el Instituto Eneagram, todos y cada uno de los cambios profesionales deben comenzar con un cambio personal, por lo que nuestros programas operan tanto a nivel personal como profesional.
Sí. Nuestra formación complementa y potencia los resultados para quienes ya realizan algún tipo de seguimiento profesional, como terapia, psicoterapia, entre otros. E-Personality no es una terapia de grupo ni pretende serlo. Por ello, respetamos a los profesionales del campo de la psicología y la psiquiatría y entendemos la importancia de los seguimientos especializados para resolver problemas personales. Nuestro trabajo es hacer que su propio modelo a seguir sea más consciente identificando patrones de comportamiento. Al reconocer su modelo operativo, es más fácil comprender y mejorar problemas específicos en su vida diaria.
Durante la capacitación, los participantes están acompañados por capacitadores y equipos de soporte, y pueden responder preguntas en persona o por WhatsApp.
Sí. Las plazas son limitadas porque nuestro propósito es transformar a cada participante. Por eso, para que tengas la mejor experiencia posible dentro de nuestra formación, tanto online como presencial, limitamos el número de vacantes. De esta forma, podemos dar plena atención a cada clase y contribuir a la transformación personal y profesional de cada individuo.
Cada franquicia sigue la política comercial de su unidad. Por tanto, lo ideal es que te pongas en contacto con la Franquicia más cercana a ti y consultes valores y métodos de pago.
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